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永锦能源严格规范干部管理

摘要:


为认真贯彻执行党的组织路线、方针、政策,完善干部选拔任用管理制度,今年以来,河南永锦能源有限公司党委从职级待遇、考核等方面落实举措,严密规范试用期干部管理,切实打造一支品德高、素质硬、业绩优的专业化干部管理队伍,为企业发展提供中坚力量支撑。

    明确职级待遇。规定干部提拔任职试用期为一年,期间,要认真履行所任职务职责,享受同职级干部相应待遇,并且原则上不作轮岗交流或职务调整,但符合公开选拔或竞争上岗条件的,可参加公开选拔或竞争上岗。但若在试用期间出现重大工作失误或犯有严重错误,不宜继续试用的,按照干部管理权限,由所属单位党组织研究决定,提前结束试用期。

    严密组织考核。按照干部管理权限,试用期满后,组织人事部门依照实事求是、客观公正原则,围绕思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况,按照民主测评、个别谈话、讨论研究等程序严格考核,经考核合格的,由组织人事部门填写任职意见,不再下发任职通知,试用期计入任职时间。凡思想政治素质不高、不团结、不胜任工作、受到党纪政纪处分的,或其他情形的,一律考核不合格,免去试任职务,充分体现“能者上、庸者下、平者让”公平的用人导向。

为确保试用规定落到实处,该公司党委明确要求各级党组织及其组织人事部门按照干部管理权限,履行领导干部试用期间的教育、管理和监督职责,并严格执行试用期相关规定及考核,凡违反的要对主要责任者给予批评教育,严重的要给予纪律处分。(张永强)

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